Yıllık ücretli izin kullanan işveren, hak kazandığı izin süresine göre hesap edilen izin ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin olarak veya avans olarak ödemek zorundadır (İş Kanunu m. 57/1).
Yıllık ücretli izin kullanmakta olan bir işçinin izin süresi boyunca ücret karşılığı bir işte çalıştığı belirlenirse, işveren izin süresi boyunca kendisine ödenen ücreti geri alabilir (m. 58). İşçi, kısmi süreli bir iş sözleşmesi ile çalışıyorsa ve diğer işveren yanında yıllık izin hakkını aynı zamanda elde edemediği için o işle sınırlı bir süre çalışıyorsa, ücret almayacaktır.
Ayrıca, hafta tatili, ulusal bayramlar ve genel tatiller için ücret ödenir (İş Kanunu m. 57/son).