Kanun, izin süresine rastlayan hastalık süresinin izin süresine ekleneceği açıkça belirtilmediğinden, ilk bakışta hastalık süresinin izin süresine eklenmeyeceği gibi bir düşünce akla gelebilecektir. Bununla birlikte, Anayasaya göre yıllık ücretli izin hakkının tanınmasındaki amaç, işçiye belirli bir süre dinlenme fırsatı vermektir (m. 54). Bu nedenle, izin süresinin sadece bu amaçla kullanılması gerektiği sonucuna varıyoruz. İznin bitiş tarihinde işçinin işyerinde bulunması gereken önemli nedenlerin varlığı halinde, işçinin izinden zamanında dönmesi gerekir, ancak uygun bir zamanda hastalık süresi kadar yeniden izne çıkarılması gerekir. Bu düşünce, kanunun, yıl içinde işveren tarafından verilen başka izinlerin, hatta dinlenme izininin yıllık izne mahsup edilemeyeceğini (m. 56/4) belirtmesine dayanmaktadır. Ek olarak, yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemezliği kuralı (m. 56/1) ve izinde çalışma yasağı (m. 58), işçinin izin süresi boyunca tam olarak dinlenmesinin amaçlandığı açıkça gösterilmiştir.