Ücretli yıllık izin hakkı, Anayasa’nın (Anayasa m. 50) çalışanlara tanıdığı dinlenme hakkının bir parçasıdır.
İş Kanununun sosyal niteliğini gösteren emredici hükümler bu hakkı düzenlemiştir. İş Kanununda yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği belirtilmektedir (m. 53/2) ve izinde çalışma yasağı nedeniyle, izin süresi boyunca ücret karşılığı bir işte çalışan işçinin işverenin izin süresi boyunca ödediği ücreti kendisinden geri alabileceği belirtilmektedir (m. 58).