🏢 Kapıcının Ücret ve Tazminat Alacakları a. Genel Olarak Kapıcı ile kat malikleri arasında bir iş sözleşmesi bulunmaktadır ve kapıcı, bu sözleşmeye göre işçi olarak çalışmaktadır. 👷‍♂️ Bu nedenle kapıcının ücret ve tazminat alacaklarının hesaplanması ve ödenmesi hususunda, öncelikle 4857 sayılı İş Kanunu ile Konut Kapıcıları Yönetmeliği hükümleri göz önünde bulundurulmalıdır. 📜⚖️ Burada kapıcının işçilik alacaklarına dair temel bilgiler verilecek ve uygulamada sıkça karşılaşılan uyuşmazlıklara açıklık getirilecektir. Teknik iş hukuku detaylarında kaybolmadan, konunun özü aktarılacaktır. ✍️ b. Kapıcının Ücreti 💵 İş sözleşmesi ile işveren, kapıcıya belirli bir ücret ödeme borcu altına girerken, kapıcı da iş görme edimini yerine getirir. 🤝

Devamını okumak için tıklayın…Kapıcının Ücret ve Tazminat Alacakları

Toplu İş Sözleşmesinin Normatif (Emredici) Hükümleri Normatif hükümler, toplu iş sözleşmesinin “çekirdeğini” oluşturan, zorlama gücüne sahip düzenlemelerdir. İşçi ve işverenin üzerinde anlaşma altına alıp değiştiremeyecekleri bu emredici hükümler, toplu iş sözleşmesinin varlık koşuludur. 1. Normatif–Borç Doğurucu Ayrımı Normatif (Emredici) Hükümler İş sözleşmelerinin kurulma, içerik ve sona erme kurallarını belirler Kamu düzenine aykırı olamaz İş sözleşmesini bir anda “yeniden yazma” gücüne sahiptir Borç Doğurucu Hükümler Ücret, fazla mesai, yan haklar gibi işveren ve işçi arasındaki ekonomik yükümlülükleri düzenler 2. Yasada Dayanak: “Emredici Hüküm” Mecburiyeti STİSK m. 33: “Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girebilmesi  için, zorunlu (normatif) hükümler içermesi şarttır.” STİSK m. 36

Devamını okumak için tıklayın…Toplu İş Sözleşmesinin Normatif (Emredici) Hükümleri

Toplu İş Sözleşmesinin Hukukî Niteliği: Sui Generis Bir Düzenleme Toplu iş sözleşmesinin hangi hukuk dalına ait olduğu, öğretide uzun süredir tartışma konusudur. Başlıca yaklaşımlar şöyledir: Kamu hukuku işlemi sayan görüş Özel hukuk işlemi kabul eden görüş Karma (melez) nitelik öne süren görüş Karma Yapının Dayanakları Kanun incelendiğinde sözleşmenin hem kamu hukuku hem de özel hukuku içeren normlar barındırdığı görülür: Kamu yönü: Devlet, yetki tespiti, grev-lokavt prosedürü ve kontrol mekanizmalarıyla sürece doğrudan müdahale eder. Özel yönü: Sözleşmenin hazırlanması, uygulanması, değiştirilmesi ve hükümsüzlüğü gibi konularda 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile iş sözleşmelerine ilişkin genel hükümler devreye girer. Dolayısıyla toplu iş sözleşmesi,

Devamını okumak için tıklayın…Toplu İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği

Toplu İş Sözleşmesinin Özerkliği Nedir? Toplu iş sözleşmesi özerkliği, sendika ile işverenin kamu düzenine aykırı olmamak şartıyla ücret ve çalışma koşullarını özgürce belirleyebilmesini ifade eder. Anayasa’nın 51, 53 ve 54. maddeleri bu özerkliğin temelidir. Özerklik; bir kuruluşun, başka bir merciye ihtiyaç duymaksızın kendi kurallarını koyup uygulayabilme yetkisidir. Hukuk dilinde bu kavram, “kendi kararını alma ve kararı hayata geçirme gücü” olarak tanımlanır. Toplu iş sözleşmesi özerkliği ise; sendika ile işveren (veya işveren sendikası) arasında imzalanacak sözleşmenin, dış baskıdan uzak biçimde—ancak emredici hukuk normlarına ters düşmeden—serbest iradeyle hazırlanabilmesi anlamına gelir. Anayasal Dayanak Anayasa m. 51 → Sendika kurma ve faaliyette bulunma hakkı

Devamını okumak için tıklayın…Toplu İş Sözleşmesinin Özerkliği

⚖️ İş Kazalarına Bağlı Tazminat Davalarında SGK Gelirlerinin Hukuki Etkisi İş kazalarına dayalı olarak açılan tazminat davalarında, geleceğe dönük zararların hesaplanmasında izlenen yöntemler, esas itibarıyla trafik kazaları gibi diğer haksız fiillerle benzerlik gösterir. 📌 Bu bağlamda; hukuki gerekçeler, hesaplama teknikleri ve formüller ortak bir temele dayanır. Ancak iş kazalarına özgü bazı önemli farklar vardır. Bunların başında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından bağlanan gelirlerin, tazminat hesaplarına etkisi ve Kurumun rücu hakkının farklılık arz etmesi gelir. Bu nedenle, hesaplama yöntemi genel olarak aynı olsa da, iş kazalarına özgü daha detaylı ve teknik değerlendirmeler yapılması gereklidir. 🧮 🔍 İş Kazasına Dayalı Tazminat Hesaplamalarında

Devamını okumak için tıklayın…İş Kazalarında Tazminat Hesaplamaları

I. MOBBİNGİN TANIMI Mobbing, iş ortamında bir veya birden fazla kişinin, savunmasız konumdaki bir çalışanı uzun süre (istatistiklere göre en az altı ay) ve sık sık (haftada en az bir kez) hedef alarak uyguladığı düşmanca, etik dışı davranışlar bütünüdür. Leymann’a (1996) göre, mobbing; bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli psikolojik şiddettir. Browne (2002) için mobbing, basit çatışmalardan ziyade, kasıtlı, uzun soluklu ve kurbana hem ruhsal hem de bedensel zarar verebilecek biçimde tasarlanmış bir taciz modelidir. Zapf (2005) mobbingi, mağdura zorlayıcı, dışlayıcı işler verilmesi veya bilinçli olarak göz ardı edilmesi suretiyle ruhi çöküntüye sürükleme çabası olarak tanımlar. ILO (2002) ise bu

Devamını okumak için tıklayın…Mobbing Nedir?