Belirli süreli iş sözleşmesi olan bir işçi, belirli süreli iş sözleşmesi olan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz (İş Kanunu m. 12/1).
Belirli bir süreli iş sözleşmesi olan bir işçiye ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyerinde veya işletmede geçirilen kıdem arandığında, belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı bir kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, emsal işçiler için esas alınan kıdem uygulanır (m. 12/2). Emsal işçiler, aynı veya benzer bir işyerinde belirli bir süre için iş sözleşmesiyle çalışırlar. Böyle bir işçi olmadığı durumlarda, aynı veya benzer bir işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi dikkate alınır (m. 12/3).